經(jīng)過4個多月的建設(shè)，8月1日，集團人力資源管理智能化系統(tǒng)正式上線，標(biāo)志著集團深化改革重點工作取得重大進展。
據(jù)了解，隨著改革的不斷深化，為了更好地對人力資源進行有效管控，提高勞動效率，集團不斷加快人力資源改革進程，將今年確定為“人力資源管理基礎(chǔ)建設(shè)年”，著力構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源管理體系。
3月12日，集團人力資源管理智能化系統(tǒng)建設(shè)正式啟動。集團相關(guān)部門克服涉及基層單位多、職工人數(shù)龐大、用工形式多樣等困難，圓滿完成了該系統(tǒng)的建設(shè)。
集團人力資源部相關(guān)負責(zé)人說，該系統(tǒng)投入使用后，集團將實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、數(shù)據(jù)實效化、管控制度化、決策科學(xué)化和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，同時實現(xiàn)人力資源管理由行政審批型向決策支持型轉(zhuǎn)變。
“各級管理人員可通過該系統(tǒng)集成電子授權(quán)，利用手機、電腦等，遠程對其管理權(quán)限內(nèi)的業(yè)務(wù)進行處理，實現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化和移動化，減少用工人數(shù)?！鄙鲜鲐撠?zé)人說，“工資分配是職工極為關(guān)注的問題。該系統(tǒng)上線后，集團所有單位職工薪酬的計算和發(fā)放均通過該系統(tǒng)完成，確保工資分配在‘陽光下’操作?！?/span>
據(jù)了解，下一步，集團職工可以通過下載集團人力資源管理APP，查詢個人基本信息、出勤記錄、薪酬、社會保險參保等相關(guān)信息，并可通過APP完成個人業(yè)務(wù)申報。
此外，集團還將通過該系統(tǒng)及時全面掌控人事、薪酬、出勤、社保、培訓(xùn)等方面的人力資源基礎(chǔ)信息，在構(gòu)建科學(xué)的數(shù)據(jù)模型基礎(chǔ)上，使決策更趨科學(xué)性、更具前瞻性。
據(jù)集團人力資源部有關(guān)負責(zé)人介紹，目前該系統(tǒng)已經(jīng)完成人事、薪酬兩個模塊的建設(shè)，下一步將完成培訓(xùn)、社保、考勤模塊的建設(shè)，使集團職工的入職管理、勞動合同簽訂、考勤管理、薪酬核算、社會保險費繳納和離職管理等各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)規(guī)范化管理。
“未來，集團還將不斷完善人力資源管理智能化系統(tǒng)，實現(xiàn)智能化預(yù)警提示等，同時人力資源與財務(wù)、審計、資金、安全等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)將實現(xiàn)互聯(lián)互通，以新技術(shù)尋求新突破、推進新發(fā)展、展現(xiàn)新作為，為集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐和保障?！鄙鲜鲐撠?zé)人說。