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新聞資訊
 
  • 集團黨委中心組進行集體學習

  •     昨日上午,集團黨委中心組在信息樓三樓會議室進行集體學習。集團黨委書記、董事長梁鐵山傳達了十二屆全國人大五次會議精神。

        集團領導楊建國、王玉、徐建明、張友誼、鞏國順、張允春、王良、趙海龍、張建國、張金常、杜波、張電子、李毛參加學習。
        十二屆全國人大五次會議于2017年3月5日至15日在北京召開。梁鐵山作為河南代表團162名代表之一出席會議。
        梁鐵山首先介紹了大會概況。他說,十二屆全國人大五次會議舉世矚目。會議期間,與會代表聽取、審議了政府工作報告、全國人大常委會工作報告、最高人民法院工作報告、最高人民檢察院工作報告。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山,中共中央政治局委員、國務院副總理馬凱,中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長趙樂際參加了河南代表團審議。
        梁鐵山傳達了大會主要精神:
        一是關于習近平總書記的重要講話精神。今年全國“兩會”期間,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平參加了上海、遼寧、四川、新疆、解放軍代表團審議,發(fā)表重要講話,主要精神有:關于供給側結構性改革,要抓住主要矛盾,明確主攻方向,推進供給側結構性改革繼續(xù)取得新進展。要重點抓好產(chǎn)業(yè)轉型升級,形成具有持續(xù)競爭力和支撐力的產(chǎn)業(yè)體系,加快形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)并駕齊驅、現(xiàn)代服務業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)相互促進、信息化與工業(yè)化深度融合、軍民融合發(fā)展的結構新格局。關于國有企業(yè)發(fā)展,要堅定不移把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大,培育核心競爭力,爭當創(chuàng)新驅動發(fā)展先行軍,加快培育具有較強創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的企業(yè)科技人才隊伍。關于從嚴治黨,要把嚴的要求落實到黨的建設全過程和各方面。壓實壓緊管黨治黨主體責任和監(jiān)督責任,督促領導干部把責任扛在肩上。要教育黨員干部堅定理想信念,牢固樹立“四個意識”,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。
        二是關于政府工作報告和計劃預算報告。3月5日上午,李克強總理代表國務院作政府工作報告。在回顧去年工作時,李克強指出,2016年經(jīng)濟運行緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中向好,國內生產(chǎn)總值增長6.7%,就業(yè)增長超出預期,改革開放深入推進,經(jīng)濟結構加快調整,發(fā)展新動能不斷增強,基礎設施支撐能力持續(xù)提升,人民生活繼續(xù)改善。關于2017年的工作,李克強指出,今年發(fā)展的主要預期目標是國內生產(chǎn)總值增長6.5%左右,并重點抓好深入推進“三去一降一補”等9個方面的工作。
        梁鐵山傳達了全國人大常委會工作報告、“兩高”報告主要內容,以及劉云山、馬凱、趙樂際參加河南代表團審議時的重要講話精神。
        梁鐵山介紹了作為全國人大代表的個人履職情況、兩次會議發(fā)言及所提建議主要內容。3月12日下午,在十二屆全國人大五次會議河南代表團全體會議上,梁鐵山作為第3名發(fā)言的代表,重點圍繞煤礦去產(chǎn)能、轉崗安置分流職工談了三點體會:一是一把手要親力親為抓改革。去年以來,省委、省政府主要領導親力親為克難攻堅,全面打響了深化國企改革攻堅戰(zhàn)。集團黨委定期召開改革例會,專題研究去產(chǎn)能等工作中遇到的問題。基層單位黨政一把手負責全面推進改革,狠抓各項任務落實。二是能否妥善安置轉崗職工決定著去產(chǎn)能的成敗。2.5萬名轉崗職工就有2.5萬個想法,牽涉到2.5萬個家庭的幸福,必須把他們放在心中最高位置,千方百計做好轉崗安置工作。三是調結構、促轉型是妥善安置轉崗職工的治本之策。上馬轉型項目是妥善安置轉崗職工的長遠之策。3月6日上午,在參加河南代表團審議政府工作報告時,梁鐵山重點圍繞“三去一降一補”作了發(fā)言,談了集團去年以來在去產(chǎn)能、去杠桿、降成本等方面的經(jīng)驗、做法和成效。梁鐵山向大會秘書處提交了“制定去產(chǎn)能煤礦資產(chǎn)與債務處置實施辦法”等10條建議。
        楊建國傳達了全省國企改革推進工作會議精神等。3月2日上午,全省國企改革推進工作會議在鄭州舉行。會議就今年如何全力攻堅,啃下最硬“骨頭”進行了部署:一是推進企業(yè)產(chǎn)權結構改革,明確混改重點,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟;二是加快企業(yè)組織結構改革,處置“僵尸企業(yè)”,抓緊兼并重組;三是深化企業(yè)治理結構改革。
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